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La QVT : tous gagnants !
La Qualité de Vie au Travail est un sujet de plus en plus présent au sein des entreprises, collectivités ou organisations. De nombreuses entités ont d’ailleurs signé des accords à ce sujet.
C’est pour répondre à cette demande, que nous avons développé une mesure objective et comparative de « la Qualité de Vie au Travail » afin d’orienter nos actions pour :
- Augmenter l’engagement de vos collaborateurs (le désengagement coûte 13 340€ par an par salarié – indice de Bien-être au Travail, 2018),
- Diminuer le turnover (le turnover coûte au moins 6 mois de salaire – source : Institut Sapien, 2018),
- Réduire l’absentéisme (le coût moyen de l’absentéisme est de 4059€ par an et par salarié – source : Opinion Way, 2018),
- Et améliorer votre marque employeur (une mauvaise image de marque employeur coûte 3500€ de salaire en plus par salarié – source : enquête Winning Talent de Linkedin).
Les Piliers de la Mesure RIRA
Notre mesure de la Qualité de Vie au Travail, appelée « méthode RIRA », se base sur 4 piliers permettant d’assurer l’épanouissement des collaborateurs :
- L’entreprise Respectueuse (fait confiance, sait écouter, est équitable, met à disposition les bons outils de travail…).
- L’entreprise Inspirante (encourage l’autonomie, responsabilise, donne du sens, instaure un management participatif…).
- L’entreprise Respirante (autorise des temps de respiration, respecte l’équilibre vie professionnelle – vie privée, contribue à une bonne ambiance…).
- L’entreprise Apprenante (partage l’information, favorise l’apprentissage, libère la créativité…).
Cette enquête est généralement effectuée par web ou par voie postale pour assurer l’anonymat (respect de la déontologie RGPD) afin que vos collaborateurs se sentent libres de répondre en toute franchise et de la déployer rapidement en même temps sur tous vos sites.
On améliore que ce que l’on mesure, alors n’attendez plus !
Devenez acteur de la qualité de vie au sein de votre structure.
Apports de la mesure RIRA
Cette méthode permet de :
- Calculer un Indicateur de Qualité de Vie au Travail global, appelé « l’IQVT »,
- Et de mesurer également un indicateur par pilier pour identifier rapidement si un pilier est en retrait par rapport aux autres. Ce qui permettra d’ajuster le tir et d’optimiser sa politique de Qualité de Vie au Travail,
- De se comparer à des organisations d’univers similaires ou proches.
Pourquoi mesurer la Qualité de Vie au Travail ?
Contact
Romain Billat
03 90 40 13 08
romain.billat@edinstitut.com
EDinstitut – 8 rue Schertz – 67100 STRASBOURG
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